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          網易詳述8個月全過程 員工申請仲裁要求支付61萬賠償

          分類:大數據 瀏覽數:21 2019-12-18 14:20 N軟網 N軟 編輯: 逛逛

          針對有員工發文指責網易暴力裁員一事,網易再發內部聲明詳述該事件全過程,稱被裁員工主管認為,J在工作量和工作質量等方面存在問題。其參與的任務中,有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。因此在知員工J此次績效其考核結果為D,而其上半年績效為C。

          該說明稱,績效發展組收到申訴后,進行三方會談,基于事實維持了對其2018下半年的績效維持原評定結果:D(不及格)的判定。并于5月13日通過電子郵件的方式向J發送了解除勞動合同的協議文件。

          以下為網易內部說明全文:

          內部說明

          近日關于網易游戲前員工發文反映的離職遭遇一事,引發巨大討論。此事至此,已非簡單的網易與某個員工的糾紛。因此我們成立了專項事件調查小組,力圖將事件復原,以給當事人、社會各界以及網易員工一個交代。以下為事情的基本梳理:

          一)2019年3月底。網易游戲天下事業部在進行2018年下半年績效溝通時,告知員工J此次績效其考核結果為D,其18年上半年績效為C。根據此結果,其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作,遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其1個月時間作為緩沖。

          (注:根據網易績效評估制度,員工績效為C及以下時,需做績效改進;連續兩次,可做辭退處理;員工有權針對績效考核結果發起申訴。)

          二)4月10日一4月23日。HR先后與J進行了四輪溝通,溝通內容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案,雙方未達成一致。

          三)4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發起申訴。

          (四)績效發展組收到申訴后,在約定時間里,邀請J、其主管及相關HR展開三方會談,就其工作量和工作質量等問題進行了溝通。

          其主管認為,J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間,其參與的任務中,有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。

          網易游戲績效發展組根據以上事實認為,J在2018下半年績效考核期間,整體表現未能達到部門考核要求。此次復核經過HR部門的進一步審核后,于5月13日14時16分,通過郵件方式告知J,對其2018下半年的績效維持原評定結果:D(不及格)的判定。

          (五)5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發送了解除勞動合同的協議文件。

          (六)5月15日。J通過公司OA系統,補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統中提交的材料得知,其于5月13日15時在浙江大學附屬第二醫院住院治療。

          (七)五月中旬,在J住院期間。HR通過電話與J溝通,詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網易HR表現失禮失態,雙方未達成有效溝通。

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